A IMPORTÂNCIA DO CLIMA ORGANIZACIONAL NA OBTENÇÃO DE RESULTADOS
TRABALHO DE CONCLUSÃO DE CURSO.
ALUNO: LUAN DA SILVA ABÉLIO
ORIENTADOR: Maria da Penha Rodrigues Amaral
ANO: 2019
Resumo: Para bem atender o cliente externo, satisfazendo suas necessidades e motivando-os
para bem produzir com satisfação e qualidade, se faz necessário investir fortemente
no clima organizacional, ou seja, o clima entre organização e funcionário, ampliando
os laços de interação entre ambos, com isso contribuindo para o processo de
desenvolvimento e otimização do fator pessoal que é o principal “produto” da
organização, investindo cada vez mais nestes, através dos recursos apropriados que
virão beneficiar ambas as partes. Diante do exposto, o presente trabalho tem como
objetivo apresentar as principais dificuldades no relacionamento entre as pessoas
dentro e fora das organizações, para que se possa obter uma melhor qualidade do
clima organizacional e dos serviços prestados pelas empresas. Através deste estudo
foi possível constatar que o clima organizacional é um instituto que deve ser
priorizado dentro das organizações, pois influencia diretamente nos resultados e,
consequentemente, no sucesso da empresa.
Palavras-Chave: Clima. Organizações. Equipe. Interação
