CONTRATO DE TRABALHO E ABANDONO DE EMPREGO
TRABALHO DE CONCLUSÃO DE CURSO.
ALUNO: LUIZ FERREIRA CARILLO NETO
ORIENTADOR: Daniel Salume
ANO: 2019
Resumo: O presente trabalho trata do contrato de trabalho e o abandono do emprego, analisa
a Justa Causa no Contrato de Trabalho e as posturas que a caracterizam,
demonstrando peculiaridades e particularidades de cada um deles. A princípio
busca-se saber o que é Contrato de Trabalho, suas qualidades e classificações. Em
motivo da intensa comunicação entre o poder de compor e o dever de respeitar é
que se justifica o exame do poder diretivo do empregador a começar por uma
percepção mais aprofundada, que não se limite aos técnicas jurídicos tradicionais,
porém que seja capaz de concorrer o natureza interdisciplinar da questão,
especificamente, para alimentar do seu aspecto constitucional, respeitante à
eventualidade de existência dos direitos constitucionais e essenciais nas relações
individuais de trabalho. O trabalho aborda os sujeitos do contrato de trabalho:
trabalhador e empregador e a prospectiva legal, doutrinária e jurisprudencial desses
atores sociais, enquanto partes integrantes da correlação de emprego. Na
consequência, estabelece as margens do poder diretivo do empregador na
contratação de trabalho e, em equivalência, a atenção de subordinação do
trabalhador. Em conclusão, analisa os direitos constitucionais e essenciais do
empregado e as possibilidades de existência de tais direitos às relações individuais
de trabalho. Em conclusão, o trabalho estuda o contrato de trabalho e os seus
sujeitos, a influência diretiva do empregador e as suas formas de manifestação e,
por fim, o que caracteriza a justa causa no que refere ao abandono do trabalho.
Palavras-chave: Contrato de Trabalho; Justa Causa; Direito do Trabalho.
